2015年1月9日，格力電器“自主創(chuàng)新工程體系”獲得國家科技進(jìn)步獎二等獎。格力電器在北京召開“創(chuàng)新﹒夢想﹒贏未來”媒體朋面會。格力電器董事長董明珠表示，格力創(chuàng)新體系最重要的是打造一個平臺激發(fā)全員創(chuàng)新，不斷地挑戰(zhàn)自我，通過自主創(chuàng)新實現(xiàn)技術(shù)突破。
“獲得國家科學(xué)技術(shù)獎對格力電器來講已經(jīng)不是第一次了，這次與過去有本質(zhì)的不同，過去是單純的技術(shù)，這次是創(chuàng)新體系。”董明珠表示，格力在創(chuàng)新這條路上，一直在尋找怎么樣讓中國的制造業(yè)在技術(shù)上真正走在世界前列的方法。
她認(rèn)為，挑戰(zhàn)自我是格力電器創(chuàng)新歷程最精確的表達(dá)，因為創(chuàng)新并不是和別人較量。挑戰(zhàn)自己、改變自己，最終實現(xiàn)了改變別人，這就是創(chuàng)新。格力創(chuàng)新最重要的是打造一個平臺，讓每個人都有創(chuàng)新的意識，只要自己有挑戰(zhàn)，愿意挑戰(zhàn)都可以在這個平臺上充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
對于格力的創(chuàng)新體系，董明珠概括，就是全員要有創(chuàng)新的思想、創(chuàng)新的行為和創(chuàng)新的沖動。“這種創(chuàng)新體系會給我們帶來極大的改變，所以格力電器從‘好空調(diào)，格力造’，到‘格力掌握核心科技’，到‘讓天空更藍(lán) 大地更綠’，我們現(xiàn)在最新的廣告是，格力用科技改變生活。”
據(jù)悉，格力在創(chuàng)新體系里最注重人才的創(chuàng)新，格力電器擁有接近8000人的研發(fā)隊伍。去年又成立了一個健康技術(shù)研究院，現(xiàn)在有6個研究院?？梢詽M足從家用空調(diào)到商用空調(diào)，到一些非標(biāo)準(zhǔn)空調(diào)的需求，支撐這一切的核心就是技術(shù)突破。
在技術(shù)突破上，格力選擇了自主創(chuàng)新的道路。首先是人才培養(yǎng)。自主培養(yǎng)的一大批大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)在格力逐步成長起來，科研隊伍平均年齡才29歲。
“第二是投入。在資金投入方面，經(jīng)常有人問格力的研發(fā)經(jīng)費是多少？2%、3%，還是百分之幾？在我的概念中沒有百分之幾，只要需要就投入。”董明珠說，格力通過十多年的培育和發(fā)展，創(chuàng)造了很多國際領(lǐng)先的核心技術(shù)。
除了對人才的培養(yǎng)、資金財力的支持，更重要的是改變了科研人員的思維。過去搞研究、搞創(chuàng)新在一個點上，現(xiàn)在鋪開一個面，更多要做原創(chuàng)的、創(chuàng)新的產(chǎn)品，而不是墨守成規(guī)。比如說2014年投放到市場上的無風(fēng)空調(diào)，格力技術(shù)人員通過努力實現(xiàn)了，這一創(chuàng)造使空調(diào)的能效也提高了。
董明珠介紹，目前格力正在研發(fā)不用電費的家用空調(diào)，光伏空調(diào)正在開發(fā)第二代產(chǎn)品。格力還成立了自動化研究院。據(jù)她透露，現(xiàn)在加快自動化的研究，夢想未來三年以后，格力電器的生產(chǎn)體系都能進(jìn)入全自動化的時代。
在專業(yè)化、多元化的問題，格力還是堅持講專業(yè)化，但因為技術(shù)已經(jīng)真正實現(xiàn)了多元化。董明珠表示，格力對智能家居有自己的判斷和理解。“怎么真正成為智能家居，我們并不是沒有思考。”
“我覺得格力電器已經(jīng)嘗到了創(chuàng)新成果帶來的改變。2011年，人均產(chǎn)值是90多萬，2014年我們做到1400億，人均產(chǎn)值接近1倍的翻番，員工待遇就帶來了改變。格力電器自主創(chuàng)新體系最大的特點，就是把公司的普通員工培養(yǎng)成技術(shù)工人。”董明珠介紹，格力電器創(chuàng)新體系有三個體系，一個是管理體系，一個是技術(shù)研發(fā)，還有一個技術(shù)工人的培養(yǎng)和發(fā)展。
董明珠語錄：
格力電器董事長董明珠日前在參加第十四屆中國經(jīng)濟(jì)論壇上表示，格力電器一定要做到只能被別人模仿，不能給別人超越。這句話聽起來很霸道，但它絕對是我自己的挑戰(zhàn)，你有什么資格比別人領(lǐng)先，你技術(shù)領(lǐng)先，你是培養(yǎng)人的搖籃，你的理念別人沒有，這就是國際化的企業(yè)。真正國際化的企業(yè)不是要人才，是能夠培養(yǎng)人才的地方，是吸引人才的地方。當(dāng)一個企業(yè)發(fā)展的再好，明天也會有新的問題，一個好的企業(yè)，可持續(xù)的企業(yè)，在獲得成績的時候，新的一天來的時候是零的開始，永遠(yuǎn)挑戰(zhàn)自己。創(chuàng)新是一個國家發(fā)展永恒的話題，我們只要抓住這個永恒的話題，就可以持續(xù)發(fā)展。
歡迎一切與地源熱泵行業(yè)相關(guān)的新聞包括但不限于投標(biāo)中標(biāo)、技術(shù)研發(fā)、新品發(fā)布、從業(yè)經(jīng)驗、施工技巧、成功案例、創(chuàng)新思維的資訊或論文類投稿，本網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)部將擇優(yōu)在地源熱泵網(wǎng)微信公眾平臺（微信號：www-dyrbw-com，您也可掃描下面的二維碼）、新浪公眾平臺、地源熱泵網(wǎng)主站、《地源熱泵》雜志上刊登。投稿郵箱：dyrbw@dyrbw.com
責(zé)編：dhl
Email: direjia@126.com（投稿），direjia@163.com（合作）,
直線電話：18515158288（同微信）
