地源熱泵作為暖通行業(yè)新興的熱門行業(yè)，在國家政策的支持、企業(yè)積極投入以及業(yè)主對低碳環(huán)保的節(jié)能要求帶動下，使得整個地源熱泵行業(yè)呈現(xiàn)出一個蒸蒸日上，快速發(fā)展的勢頭！長三角區(qū)域，珠三角區(qū)域，京津地區(qū)，示范性城市，標(biāo)桿項目等都使全國地源熱泵行業(yè)呈現(xiàn)出一個火熱的場面，到處呼吁低碳節(jié)能環(huán)保。 

   行業(yè)蓬勃發(fā)展，地源熱泵工程處處開花。整個地源熱泵行業(yè)對人才的需求都出現(xiàn)了井噴。為了了解行業(yè)發(fā)展方向，洞察暖通行業(yè)人才市場最新動態(tài)，暖通英才網(wǎng)市場部從多方統(tǒng)計、分析、總結(jié)出地源熱泵企業(yè)對于行業(yè)人員需求的四個大趨勢。

    1、對人才數(shù)量的需求
    新投資的地源熱泵公司到處開花以及項目的井噴，使得企業(yè)對人才更是求賢若渴。大多數(shù)的企業(yè)都需要補(bǔ)充人才，需求企業(yè)多，崗位跨越多個層面，從項目經(jīng)理、暖通設(shè)計師、暖通工程師到熱泵施工員、技術(shù)員、項目銷售工程師，涉及到了各個崗位。從類型講，包含工程類、設(shè)計類、研發(fā)類、銷售市場類等等。從崗位層面分析：則涵蓋了中高級的管理人才，中層的技術(shù)研發(fā)銷售人才，普通的施工技術(shù)人才！

    2、對人才質(zhì)量的要求
    基于地源熱泵的行業(yè)特性，企業(yè)為搶占市場，會盡快擴(kuò)大公司在行業(yè)內(nèi)的影響力，同時為提高企業(yè)利潤都會采取了一系列措施，加強(qiáng)公司團(tuán)隊管理和相關(guān)制度規(guī)范化，提升公司研發(fā)設(shè)計能力，打造品牌！而這一切都需要優(yōu)秀的人才，特別是一加入公司就可以為公司帶來巨大效益的人才。所以中高端的項目經(jīng)理，技術(shù)管理，銷售市場人才都成了企業(yè)哄搶的“熱饃饃”。

    3、大中型公司對應(yīng)屆生拋向了橄欖枝
    公司的發(fā)展和市場綜合競爭能力，說到底就是人才的競爭。由于人才市場需求的刺激和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的需要，很多大中型規(guī)模的公司都有意向培養(yǎng)應(yīng)屆生有長遠(yuǎn)規(guī)劃的企業(yè)，不僅注重中高層人員的補(bǔ)充，也關(guān)注“新鮮血液”的注入！暖通行業(yè)老八校（哈工大，清華大學(xué)，同濟(jì)大學(xué)，東北工程學(xué)院，天津大學(xué)，太原工學(xué)院，重慶建筑工程學(xué)院，湖南大學(xué)）的應(yīng)屆生都受到企業(yè)重點關(guān)注。注重應(yīng)屆生的招聘培訓(xùn)，防止公司底層斷代，篩選忠誠度高，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，素質(zhì)高的人才重點培養(yǎng)，是目前很多企業(yè)進(jìn)行招聘的一個重點；從內(nèi)部進(jìn)行中高級人才的補(bǔ)充，也正成為越來越多公司人力資源部熱衷的招聘方式。

    4、從行業(yè)巨頭出來的人才受熱捧
    與大型企業(yè)健全的人力資源培訓(xùn)平臺相比，中小企業(yè)更注重招聘上崗的人到崗就能為企業(yè)帶來效益。而在大型地源熱泵公司受過良好培訓(xùn)且從事過多個工程項目設(shè)計以及產(chǎn)品方案技術(shù)支持的人才，一到崗就可投入到工作當(dāng)中，不但能立即為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，而且還能帶來大企業(yè)的先進(jìn)設(shè)計理論和前沿技術(shù)方案。成為中小企業(yè)最青睞的人才類型！

(責(zé)編：Dance)