日前，永高股份召開2017年度企業(yè)文化工作會議，會議表彰了2016年度優(yōu)秀記者站、優(yōu)秀通訊員、優(yōu)秀新聞作品，全面部署了2017年企業(yè)文化工作。會議要求: 今后一段時期的企業(yè)文化工作要在規(guī)范性、統(tǒng)一性和品牌性上下功夫，為企業(yè)品牌和形象宣傳再創(chuàng)新成績、再譜新篇章。
永高集團黨委副書記、永高股份行政副總張賢康著重圍繞頂層設(shè)計特色化、條線部署系統(tǒng)化、點狀培訓(xùn)精準(zhǔn)化、文化建設(shè)立體化四個方面指明了2017年集團企業(yè)文化工作的總體方向。
一是頂層設(shè)計特色化。文化是戰(zhàn)略的頂層要素，頂層文化設(shè)計需要獨具特色。近幾年，我們在文化的頂層設(shè)計方面，已經(jīng)有了鮮明的特色，但是在內(nèi)涵深化和外延擴張方面還需要下苦功夫。內(nèi)涵深化方面就是要緊扣“陽光”的主題，提煉特色元素，策劃主題活動；外延擴張方面，要突出品牌和企業(yè)形象的包裝、設(shè)計和宣傳，要突出文化的溫度和人文情懷，要突出企業(yè)的品質(zhì)和與眾不同；
二是條線部署系統(tǒng)化。要解決發(fā)展不平衡的問題，要解決切實發(fā)揮作用的問題，要解決一盤棋的問題；三是點狀培訓(xùn)精準(zhǔn)化。將培訓(xùn)作為企業(yè)文化工作深植的一個重要途徑。全體企業(yè)文化工作者要做學(xué)生、做專家、做老師。企業(yè)文化培訓(xùn)要以
精準(zhǔn)化為目標(biāo)要求，做到課程內(nèi)容的精準(zhǔn)化，培訓(xùn)對象的精準(zhǔn)化；四是文化建設(shè)立體化。在組織隊伍的立體化、資源平臺的立體化、表現(xiàn)形式的立體化和發(fā)揮功能的立體化上下功夫。
工會主席、副總經(jīng)理林映富宣讀了《關(guān)于表彰集團2016年度宣傳工作先進集體、個人及優(yōu)秀作品的決定》。
黃巖地區(qū)相關(guān)廠區(qū)和子公司公文處理員、VI管理員、企業(yè)文化員、接待講解員、通訊員等100余人在主會場參加會議和培訓(xùn)；各子公司記者站、VI管理負責(zé)人、VI管理員、公文處理聯(lián)絡(luò)員、通訊員、企業(yè)文化專員、接待講解員等80余人通過視頻參加了會議和培訓(xùn)。
責(zé)編：ZH
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